NR-1 - Falta 1 mês para o início da obrigatoriedade da atenção a avaliação de riscos psicossociais

A Norma Regulamentadora 01 (NR-1), que estabelece as disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou por atualizações importantes. A principal mudança para a qual devemos estar atentos é a inclusão explícita da obrigatoriedade de gerenciar os fatores relacionados aos riscos psicossociais dentro do GRO e, consequentemente, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de nossa empresa.

O que isso significa para as empresas?

• Obrigação Clara: A partir de 26 de maio de 2025, a consideração dos riscos psicossociais deixa de ser implícita e torna-se uma exigência formal da NR-1.

• Integração ao GRO/PGR: Devemos incorporar a identificação de perigos psicossociais (ligados à organização do trabalho, conteúdo das tarefas, relações interpessoais), a avaliação desses riscos e a implementação de medidas de controle ao nosso PGR existente. [fonte: Guia-Fatores-de-Riscos-Psicossociais-MTE (1).pdf]

• Foco Ampliado: Além dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, precisamos mapear e tratar fatores como excesso de carga de trabalho, falta de autonomia, problemas de relacionamento, assédio, entre outros que possam impactar a saúde mental e física dos nossos colaboradores. [fonte: Guia-Fatores-de-Riscos-Psicossociais-MTE (1).pdf

  
  

• Ambiente Ágil e Healthtech: Nosso ambiente dinâmico, com prazos desafiadores e a missão de cuidar da saúde, torna essa gestão ainda mais relevante para prevenir o esgotamento (burnout) e promover um ambiente de trabalho sustentável e psicologicamente seguro.

Como a Agile pode te ajudar: A Agile Healthtech permite utiliza metodologia Ágil para realizar o diagnóstico e o plano de ação para riscos psicossociais usando interação digital de uma equipe multidisciplinar apoiada por inteligência artificial. Esta abordagem permite implantar o modelo em apenas 3 semanas e criar um serviço de avaliação e cuidado personalizado da saúde com resultados mensurados em até 3 meses.

Além de atender a norma regulatória, podemos implantar um cuidado integral para prevenir o estresse e o esgotamento (burnout) e promover um ambiente de trabalho sustentável e psicologicamente seguro. A Agile está comprometida em adequar seus processos de GRO/PGR para atender a essa atualização, reforçando nosso cuidado com o bem-estar de todos os colaboradores.