NR-01: Como implementar o Gerenciamento de Riscos Psicossociais nas empresas com eficiência

A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) passou por atualizações importantes e, a partir de 26 de maio de 2025, torna-se obrigatório incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança representa um avanço na promoção de ambientes de trabalho saudáveis, incluindo a saúde mental como parte essencial da segurança e da produtividade organizacional.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde física, emocional e mental dos colaboradores. Entre os principais estão:

• Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas

• Falta de autonomia para tomada de decisões

• Assédio moral, sexual ou organizacional

• Ambiente de insegurança ou instabilidade profissional

• Conflitos interpessoais não mediados

• Baixo reconhecimento profissional

  
  

Esses riscos podem levar a quadros de estresse ocupacional, ansiedade, depressão e burnout, e agora devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas como parte de seu PGR.

Passo a passo para a Implantação da NR-01 com foco em Riscos Psicossociais

1. Diagnóstico inicial da realidade da empresa

Comece mapeando os principais fatores psicossociais com base em dados reais. Utilize:

• Questionários validados de risco psicossocial

• Entrevistas e grupos focais com colaboradores

• Indicadores de saúde (absenteísmo, afastamentos, queixas recorrentes)

2. Mapeamento dos perigos psicossociais

Avalie três grandes dimensões:

• Organização do trabalho (cargas, metas, processos)

• Conteúdo das tarefas (monotonia, complexidade, autonomia)

• Relações de trabalho (comunicação, liderança, clima organizacional)

3. Avaliação e classificação de riscos

Utilize critérios de probabilidade e impacto para classificar os riscos e definir a ordem de prioridade para intervenção. Uma matriz de risco pode ser útil nesse processo.

4. Plano de ação com medidas de controle

Implemente ações específicas para reduzir e prevenir os riscos psicossociais:

• Treinamentos de liderança humanizada e empática

• Programas de promoção de saúde mental e bem-estar

• Canais de escuta ativa e acolhimento psicológico

• Políticas claras contra assédio e práticas de gestão positiva

5. Implantação e monitoramento contínuos

Não basta montar o plano: é preciso monitorar indicadores regularmente. A NR-01 exige avaliação periódica dos resultados das ações. Isso garante ajustes contínuos e a efetividade das medidas adotadas.

Como a Agile Health Tech pode ajudar sua Empresa a Cumprir a NR-01

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• Monitoramento contínuo de indicadores de saúde emocional

• Relatórios automatizados com dados de risco psicossocial em até 30 dias

✅ Resultados mensuráveis em até 3 meses:

• Redução de sintomas como tristeza, ansiedade e distúrbios do sono

• Aumento de direcionamentos para atendimento psicológico eletivo

• Otimização do uso dos recursos de saúde com atendimento resolutivo

Preparar-se agora é cuidar do futuro da sua Empresa!

A nova NR-01 não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade estratégica para criar um ambiente psicologicamente seguro, sustentável e produtivo. Com o apoio da Agile Healthtech, sua empresa estará pronta para cumprir a norma, proteger seus colaboradores e fortalecer sua cultura organizacional.