Como implementar efetivamente a atualização da NR-1 e melhorar a produtividade da sua empresa

O  impacto da saúde mental no ambiente de trabalho levou a atualização da NR-1. Além da abordagem sistemática de segurança e a saúde dos trabalhadores, é necessário entender como a interação pessoa, trabalho e empresa influenciam a saúde física e mental dos colaboradores. Este post explora estratégias práticas para a implementação eficaz da NR-01, ajudando sua empresa a atender não apenas às exigências legais, mas também a promover uma empresa com menos atestados e mais produtiva.

Estratégias para Implementação da NR-1:

Avaliação de Riscos:

Além do avaliação da probabilidade e gravidade dos riscos ocupacionais é necessário identificar fatores psicossociais como o estresse no trabalho, o assédio, o apoio de pares e lideranças e equilíbrio de metas, jornada e papel das pessoas no trabalho. 

Plano de Ação de Gerenciamento Precoce de Riscos:

Desenvolva um plano de ação incluindo  a avaliação precoce de riscos, as medidas preventivas efetivas e canais interativos de fácil acesso para apoiar precocemente pessoas com necessidades com ações preventivas mais efetivas.

Treinamento e Capacitação:

Além do treinamentos de segurança, proteção individual e procedimentos de emergência, invista em saúde mental, gestão de estresse e prevenção de conflitos. Desenvolva na liderança a preocupação com o apoio psicológico e desenvolvimento de soft skills.

Comunicação Contínua:

Mantenha uma comunicação transparente e contínua com os trabalhadores sobre os riscos e as medidas de segurança adotadas, reforçando a importância da sua participação ativa na cultura de segurança, no estilo de vida saudável e no bem estar.

Monitoramento e Revisão:

Implemente um sistema de monitoramento para revisar e atualizar periodicamente o gerenciamento de riscos, assegurando que as medidas sejam eficazes e permaneçam alinhadas com as mudanças nas operações ou legislações. Tenha um painel de indicadores em tempo real da sua empresa.

Resultados Esperados:

Mais do que atender a norma regulatória, contemplar os riscos psicossociais pode reduzir os afastamentos e melhorar a produtividade da sua empresa.

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